Rappel. L’article 105 de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 a acté la suspension de l’application de la réforme des retraites de 2023, à savoir la suspension du relèvement de l'âge d'ouverture des droits à pension  (pour les générations de 1964 à 1968) et de l’augmentation de la durée d'assurance requise pour bénéficier du taux plein jusqu’au 1-1-2028 afin de fixer l’âge légal de la retraite à 64 ans pour les assurés nés à partir de 1969, et non de 1968 comme prévu en 2023. Cette suspension temporaire du relèvement de l'âge d'ouverture des droits à pension et de l’augmentation de la durée d'assurance requise pour bénéficier du taux plein s’applique aux pensions prenant effet à compter du 1-9-2026 (Loi 2025-1403 du 30-12-2025 LFSS pour 2026 art. 105, V, JO du 31).

Retraite anticipée pour carrière longue. Depuis la réforme des retraites  de 2023, les assurés du régime général nés à compter du 1-9-1961 qui ont commencé à travailler avant 16 ans, 18 ans, 20 ans et 21 ans (ayant cotisé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de leurs 16, 18, 20 ou 21 ans ou 4 trimestres s’ils sont nés au cours du 4^e trimestre de l’année) peuvent demander la liquidation de leur pension de retraite à taux plein avant l’âge légal de départ s’ils justifient d’une durée d'assurance totale (cotisée ou réputée cotisée), dans le régime général et dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires, au moins égale à la durée d'assurance requise pour le taux plein,  dans les conditions suivantes (CSS art. L 351-1-1) :

• à 58 ans pour les assurés qui ont débuté leur activité avant l'âge de 16 ans ;
• à 60 ans pour les assurés qui ont débuté leur activité avant l'âge de 18 ans ;
• à 62 ans pour les assurés qui ont débuté leur activité avant l'âge de 20 ans ;
• à 63 ans pour les assurés qui ont débuté leur activité avant l'âge de 21 ans.

Le décret 2026-345 du 7-5-2026 (JO du 8) tire les conséquences de la suspension de la réforme des retraites de 2023 notamment pour les salariés ayant commencé à travailler avant 20 ans et pouvant prétendre à une retraite anticipée pour carrière longue.

Âge de la retraite anticipée pour carrière longue pour les assurés ayant débuté leur carrière avant 20 ans. À compter des pensions de retraite prenant effet à compter du 1-9-2026, les assurés nés entre le 1-9-1961 et le 31-12-1970 (et non plus 1969) ayant débuté leur carrière avant l’âge de 20 ans pourront bénéficier d’un départ à la retraite anticipée pour carrière longue dans les conditions suivantes :

• les assurés nés entre le 1-9-1961 et 31-8-1963 inclus pourront partir en retraite anticipée pour longue carrière à l’âge de 60 ans ;
• les assurés nés entre le 1-9-1963 et le 31-12-1963 inclus et les assurés nés entre le 1-1-1966 et le 31-12-1969 inclus pourront partir en retraite anticipée pour longue carrière à l’âge légal de départ à la retraite minoré de 2 ans et 6 mois ;
• les assurés nés en 1964 pourront partir en retraite anticipée pour longue carrière à l’âge de 60 ans et 6 mois ;
• les assurés nés entre le 1-1-1965 et le 30-11-1965 inclus pourront partir en retraite anticipée pour longue carrière à l’âge de 60 ans et 9 mois et les assurés nés entre le 1-12-1965 et le 31-12-1965 inclus pourront partir en retraite anticipée pour longue carrière à l’âge de 60 ans et 8 mois ;
• les assurés nés en 1970 pourront partir en retraite anticipée pour longue carrière à l’âge de 61 ans et 9 mois.

Source : Décret 2026-345 du 7-5-2026 art. 2 et 4, JO du 8

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